Wat speelde er?
Twijfels over werk, moeite met keuzes maken en continu het gevoel tekort te schieten.
In de praktijk
Hoe een assessment leidde tot nieuwe keuzes – en meer rust.
Eline, een jonge professional, zat vol twijfels over haar werk. Ze vond veel leuk, maar raakte overprikkeld en kon lastig prioriteiten stellen. Door een individueel assessment kreeg ze inzicht in haar voorkeuren, energielekken en sterke kanten — en viel er een hoop op z’n plek.
Wat hebben we gedaan?
Een Belbin-profiel en talentenkaarten, gevolgd door een reflectiegesprek met praktische vertaalslag naar haar dagelijkse werk.
Wat leverde het op?
Duidelijkheid over haar talenten en valkuilen. Meer rust in haar hoofd — en in haar agenda.
Het hele verhaal
Eline, een 28-jarige communicatieadviseur, zat al een tijd niet lekker in haar vel op het werk. Ze had een goede baan, leuke collega’s en genoeg afwisseling, maar tóch voelde het alsof ze voortdurend achter de feiten aanliep. Haar hoofd zat vol, ze twijfelde aan zichzelf en had het idee dat ze steeds in cirkels dacht. Alles leek belangrijk, en daardoor kreeg ze niets écht af.
Via haar leidinggevende kwam ze bij mij terecht met de vraag: “Ik weet niet precies wat er mis is, maar ik weet wel dat het zo niet lekker werkt.”
We begonnen met het invullen van een Belbin-profiel en gebruikten daarna talentenkaarten om in kaart te brengen waar haar energie lekte en waar ze juist van opveerde. Al snel werd duidelijk dat Eline sterk scoorde op rollen als plant en zorgdrager — creatief, zorgvuldig en idealistisch. Maar in de praktijk werkte ze in een omgeving die snel schakelde, ad hoc beslissingen vroeg en weinig ruimte bood voor reflectie.
Tijdens ons reflectiegesprek werd er veel helder. Ze ontdekte dat ze haar kracht (nadenken, structureren, oog voor detail) probeerde te verstoppen, omdat ze dacht dat het ‘te langzaam’ of ‘te voorzichtig’ was. Tegelijk merkte ze dat ze taken oppakte die eigenlijk niet bij haar hoorden, omdat ze zich verantwoordelijk voelde voor het geheel.
Ze kreeg zicht op haar patronen én praktische handvatten om haar werk anders in te richten. Kleine dingen zoals taken afbakenen, beter communiceren over wat ze nodig had, en vooral: haar eigen tempo bewaken.
Een paar weken later stuurde ze me een bericht:
“Ik heb niet eens van baan hoeven wisselen — ik werk anders, en dat maakt alles anders.”
Eline ervaart nu meer grip, minder ruis in haar hoofd en kan beter keuzes maken. Het assessment gaf haar woorden voor wat ze diep vanbinnen al wist, en dat gaf ruimte en rust
Wat vind je er van?
Klinkt dit als iets voor jou?
Of wil je eerst even kennismaken?
Wil je jezelf beter begrijpen, een nieuwe stap zetten of ontdekken wat er steeds schuurt? Een persoonlijk assessment helpt je op weg – met inzicht, richting en ruimte.