“We praten wel, maar zeggen weinig”
Gesprekken blijven aan de oppervlakte en lastige thema’s worden vermeden.
Training & Teamontwikkeling.
Samenwerken kun je leren. Ik help teams die vastlopen, of juist willen groeien, om weer écht in verbinding te komen en met meer energie te werken.
Veel teams lopen tegen dezelfde patronen aan
Herken je dit?
Soms lijkt het team prima te draaien, maar onder de oppervlakte wringt er iets. In gesprekken met teams hoor ik vaak dezelfde signalen terug. Herken jij (één van) deze situaties?
“Iedereen doet z’n best – maar we missen verbinding”
Het team werkt hard, maar het voelt niet als een echt team.
“Conflicten worden stilgezwegen”
Irritaties blijven onderhuids sudderen, en de sfeer lijdt eronder.
“We hollen van overleg naar overleg”
Er is weinig tijd voor reflectie of rust – laat staan voor écht contact.
“Goede ideeën stranden in de uitvoering”
Er is creativiteit genoeg, maar geen eigenaarschap of structuur.
Geen standaard recept – wel een scherpe blik en maatwerk dat werkt.
Hoe ik help
Elk team is anders. Daarom werk ik nooit met standaard formats. In plaats daarvan kijk ik samen met jullie wat er speelt, waar het schuurt en wat er nodig is. Dat doe ik op een manier die tegelijk veilig én scherp is – ruimte om te praten, maar ook om te kijken naar wat gezegd moet worden. We onderzoeken hoe de samenwerking verloopt, welke patronen zijn ontstaan, en hoe het anders kan. Altijd met respect voor waar jullie vandaan komen, en met energie om vooruit te kijken.
Belbin teamrollen
Inzicht in wie welk gedrag van nature oppakt – en wat er mist of schuurt.
Lencioni teamdynamiek
Structuur voor samenwerking: van vertrouwen tot resultaat.
LEGO® Serious Play®
Visueel, speels en verrassend diepgaand. Teams bouwen letterlijk aan inzicht. → fa-cubes
Wat teamontwikkeling oplevert
Wat levert het op?
Een training is geen doel op zich, maar een middel om de samenwerking blijvend te verbeteren. Dit is wat teams vaak merken na een traject met Motivatio.
Meer openheid en vertrouwen
Teamleden voelen zich veiliger om te zeggen wat ze denken. De sfeer wordt opener, eerlijker en constructiever.
Beter begrip van elkaar
Door inzicht in teamrollen en communicatiestijlen ontstaat er meer wederzijds begrip – én minder frustratie.
Duidelijkere afspraken en verwachtingen
Teams maken concrete, werkbare afspraken. Niet alleen over taken, maar ook over gedrag en samenwerking.
Meer energie en werkplezier
Het team krijgt weer lucht en richting. Mensen ervaren meer plezier en betrokkenheid in hun werk.
Meer eigenaarschap
Teamleden nemen zelf initiatief, voelen zich verantwoordelijker en bewegen samen richting het gezamenlijke doel.
“Ik snapte ineens waarom het steeds zo stroef liep in ons team. Anne legde de vinger op de zere plek, zonder dat het onveilig werd. En we gingen met lucht én richting de deur uit.”
In de praktijk
Hoe een zorgteam weer ging samenwerken – zonder extra overleg
Een team in de zorgsector kampte met onduidelijke verwachtingen, gedoe in de communicatie en stille frustratie. In onze samenwerking maakten we de onderstroom zichtbaar en gingen we aan de slag met vertrouwen, teamrollen en heldere afspraken.
Wat speelde er?
Onuitgesproken spanningen, vermijdgedrag en onduidelijke verwachtingen. Iedereen deed z’n best, maar er was weinig echte verbinding.
Wat hebben we gedaan?
We brachten teamrollen in beeld (Belbin), gebruikten de piramide van Lencioni als leidraad en werkten aan veiligheid, openheid en praktische teamafspraken.
Wat leverde het op?
Beter begrip van elkaars kwaliteiten, minder frustratie en vooral: hernieuwd vertrouwen en eigenaarschap binnen het team.
Waarmee ik werk
De Methodes als verdieping
Bij alles wat ik doe zet ik bewezen methodes in – afgestemd op jouw vraag. Klik door voor meer uitleg.
- Meer informatie
Belbin.
Wat maakt een team sterk? En waar zit de onbenutte kracht? Met Belbin krijg je zicht op de rollen die mensen van nature oppakken – én wat je nodig hebt om als team in balans te komen.
- Meer informatie
Lencioni.
Vertrouwen, conflicten, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat – volgens Lencioni dé bouwstenen van een sterk team. Ik help teams om deze lagen samen te doorlopen en te versterken.
- Meer informatie
LEGO® Serious Play®.
Door te bouwen met LEGO geef je letterlijk vorm aan ideeën. Deze methode helpt teams om creatief te denken, écht te luisteren en samen tot verrassende inzichten te komen.
Wat vind je er van?
Klinkt dit als iets voor jouw team?
Of wil je eerst even kennismaken?
Misschien loop je al een tijdje rond met het idee: “er moet iets gebeuren…” Laten we samen kijken wat er speelt en of ik daarbij kan helpen.